广润物流公司召开2023年下半年党风廉政建...
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为更好地贯彻蜀道集团人才发展战略、凝聚广泛共识，提高员工个人能力及创新素养，根据蜀道集团印发的《关于利用蜀道轻学堂开展全员学习的通知》，公司积极响应，认真组织，充分利用自身人才优势特点，共享企业“学习资源”，强大自身“造血”功能和创新能力，促进公司长期稳步发展，同时坚持目标导向、成效导向，在学习培训内容、方式、效果等方面不断谋举措、出实招。
根据公司各部门培训需求，结合公司实际发展情况，制定了公司年度学习培训实施方案，建立健全并长期坚持三种形式的学习培训机制：
一是团队学习。公司依托“蜀道轻学堂”平台，挑选整理出平台现有且符合公司发展情况的16项优质课程和书籍制定学习计划，为领导班子、各部门及各支部开通会员账号，坚持上行下效，整体融入，以各部门、各支部组成的团队单位进行集体学习培训。
二是自主学习。利用公司特有的“广润物流夜校”形式，常规性开展规章制度、专业技能和廉洁纪律等专项学习，推动理论水平和业务水平双提升；持续办好职工书屋、青年“悦”读会，丰富职工自学渠道，提供交流分享平台。
三是外送培训。组织参加蜀道（党校）组织开展的各类线上或线下培训、读书会以及训练营，邀请省内外及西南交大等高校专家学者进行交流座谈和专业讲授，为企业发展“把脉”传经。
公司全员学习、自主学习的培训形式和人才培养理念，受到蜀道集团肯定，并在集团公司最新发布的《蜀道轻学堂2022年1-8月最新学习情况通报》文件中给予了专文刊发。
未来，公司将持续构建以学习创新为核心的企业文化，全面提升员工自主学习能力，打造乐于分享工作经验，相互吸取优秀能力的良好氛围，实现人效大幅提升。
